WEBINAR – C.SEDANO & ASOCIADOS – NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD: ASPECTOS PRÁCTICOS

El pasado 14 de enero de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el próximo 14 de abril lo hará el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, constituyendo ambos el desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A su vez, desde el pasado día 7 de marzo de 2021, las empresas de más de 100 personas trabajadoras deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado, mientras que el 7 de marzo de 2022 será preceptivo para las de 50 o más personas trabajadoras. Conceptos como la constitución de las comisiones negociadoras, la elaboración de las auditorias retributivas o el sistema de valoración de puestos de trabajo, entre otros, son cuestiones que han cobrado especial relevancia y están llamadas a formar parte del día a día empresarial en el futuro inmediato.

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