El pasado 14 de enero de 2021 entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el próximo 14 de abril lo hará el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, constituyendo ambos el desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A su vez, desde el pasado día 7 de marzo de 2021, las empresas de más de 100 personas trabajadoras deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado, mientras que el 7 de marzo de 2022 será preceptivo para las de 50 o más personas trabajadoras.
Conceptos como la constitución de las comisiones negociadoras, la elaboración de las auditorias retributivas o el sistema de valoración de puestos de trabajo, entre otros, son cuestiones que han cobrado especial relevancia y están llamadas a formar parte del día a día empresarial en el futuro inmediato.
Para tratar estos y otros temas relacionados, y con el objetivo de arrojar luz en aquellos aspectos jurídico-técnicos más controvertidos, contaremos en formato webinar con la participación de:
- Santi Hurtado Campos: Director Área PRL y RR.HH. de C.SEDANO & ASOCIADOS.
- Paula Liñán Ruíz: Inspectora de Trabajo y Seguridad Social y Coordinadora de Igualdad de la Inspección de Trabajo y Seguridad de les Illes Balears.
- Pilar Ramírez Roig: Directora Técnica de SITE5 Consultoría de Gestión.
Si desea hacernos llegar preguntas o dudas sobre la materia objeto de debate puede dirigirlas a santihurtado@csedano.com