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NEGUERUELA EXPONE QUE LA LEY BALEAR DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UNA DE LAS MEDIDAS MÁS IMPORTANTES DE ESTA LEGISLATURA

14 marzo 2016
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En el Día Internacional de la Mujer, el conseller advierte de la precarización en la ocupación, que ha afectado más a las mujeres trabajadoras

El conseller de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela, ha indicado hoy que una de las medidas más importantes de esta legislatura ha sido iniciar la tramitación de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de las Islas Baleares, que en el ámbito de la ocupación recoge un ancho articulado que se encamina a intentar reducir las diferencias salariales y en condiciones de trabajo entre los trabajadores y las trabajadoras de la Comunidad. En este sentido, ha recordado que la ley recoge aspectos como la igualdad de oportunidades en el acceso a la ocupación, las políticas de ocupación, incentivos a la contratación de mujeres en empresas donde están subrepresentadas o los planes de igualdad, entre otros.Negueruela ha hecho estas manifestaciones en el transcurso de la inauguración de la jornada “La equidad laboral y salarial, trabajo de todos”, que se ha celebrado con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y que ha organizado la Dirección general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral. En este contexto, el conseller ha expuesto que las diferencias salariales todavía son importantes, puesto que la brecha nacional se sitúa en un 18,8%. Más preocupante es todavía otro dato: “De todos los trabajadores que cobran el Salario Mínimo Interprofesional –ha indicado- el 67% son mujeres”.

Asimismo, el conseller ha expuesto que en Baleares, y debido a la economía de servicios a la que está ligada gran parte de la actividad, “nos encontramos con una contratación a tiempo parcial muy elevada, y que repercute más en las mujeres”. El año 2015, de la contratación a tiempo parcial registrada en las Islas Baleares, un 57,3% recayó en las mujeres, frente al 42,7% de los hombres.

Además de la Ley de Igualdad, Negueruela ha expuesto que desde el SOIB se han establecido mecanismos de control por las solicitudes de ofertas de ocupación, para hacer un seguimiento y detectar así si existen posibles casos de discriminación, tanto en las ofertas que se reciben directamente al Servicio de Ocupación como en las externas, publicadas por otros medios.La jornada sobre Equidad laboral ha contado también con la intervención de cinco ponentes: Paz Ulloa, experta en igualdad de oportunidades en la gestión empresarial, ha hecho una reflexión en torno al título “Nada más y nada menos, aceptando el desafío de la brecha salarial”; Eva B. Cerdeiriña (CCOO) ha hablado sobre los “Efectos de la recesión y la austeridad en perspectiva de género: desigualdades y brecha salarial”; por su parte, Visitación Crespo (UGT) ha disertado sobre “El plan de igualdad a la empresa como instrumento contra la brecha salarial” y Jerónima Martín (Mutua Balear) ha ejemplificado el caso de la “Igualdad y conciliación a la Mutua Balear”. Después de un foro de debate dirigido por Rosa Cursach, directora de IB Dona, la directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral, Isabel Castro, ha clausurado el acto, donde ha participado más de 80 asistentes.

Fuente: Govern de les Illes Balears (Nota de prensa 08/03/16)

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