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LAS EMPRESAS SE PREPARAN PARA AFRONTAR LA NUEVA REFORMA LABORAL

6 marzo 2020
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Las empresas demandan "claridad en el asesoramiento y seguridad jurídica en las soluciones que se propongan". Así de contundente se expresa Martín Godino, socio director en Sagardoy Abogados, al referirse a las necesidades de consejo de las empresas ante una reforma laboral. Por su parte, Fernando Bazán, director del área laboral de Deloitte Legal, confirma que para las compañías "el coste sigue siendo la piedra angular en la toma de decisiones. La adaptación del negocio a la nueva regulación es un criterio clave a la hora de asesorar".

Por su parte, el Ministerio de Trabajo ya se ha pronunciado sobre la línea que seguirá esta reforma. En concreto, la titular de la cartera, Yolanda Díaz, ha confirmado que resulta "prioritaria la modificación de la norma en lo tocante a la negociación colectiva y la subcontratación".

Causas de despido

Uno de los temas que mayor debate social genera es el despido y la revisión de sus causas. En concreto, el Gobierno ha derogado el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores (ET) por el que se podía cesar a un trabajador que acumula bajas intermitentes aunque justificadas.

En opinión de los expertos, esta medida no tendrá gran impacto. Para Godino se trata de una decisión de contenido político, pero poco comprensible desde un punto de vista jurídico, puesto "que se ha aplicado de manera muy limitada, así como porque el absentismo sigue siendo un problema grave en el que no son convenientes mensajes que parezcan incentivarlo".

Edad de jubilación

Frente al envejecimiento progresivo, diferentes estudios indican que es necesario efectuar un replanteamiento de los sistemas de jubilación. Aunque los especialistas legales consideran que éste es tema destacable, sus opiniones no coinciden en una solución única.

Godino explica que ésta es una cuestión compleja. "Desde el punto de vista de la sostenibilidad del sistema habría que caminar hacia un retraso de la edad efectiva de retiro, potenciando la denominada jubilación activa al mismo tiempo que las empresas han de tener capacidad para abordar procesos de rejuvenecimiento de plantilla".

Ignacio Campos, socio coordinador del área de laboral de Gómez-Acebo & Pombo, cree que la modificación de este régimen es una de las "reformas más importantes", tanto por su incidencia legal en la normativa como por su repercusión social. Por su lado, Ignacio Hidalgo, socio del departamento de derecho del trabajo de Auren destaca que "la normativa en jubilación es reciente y sería positivo dejar que la ley se consolide y la edad media de retiro aumente progresivamente".

La jubilación y el despido encabezan la lista de una amplia variedad de temas que ocuparán un papel protagonista en la agenda político social de este 2020, como son el registro de jornada, los planes de igualdad, el incremento del salario mínimo o la conciliación laboral.

Fuente: Consejo General de Graduados Sociales de España

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