La Junta Directiva de la patronal CEOE abrió ayer una puerta a la posibilidad de renovar este año el acuerdo para la negociación colectiva, que está vigente desde 2012. Los empresarios ofrecieron a los sindicatos un incremento salarial máximo de hasta el 2%, desglosado de la siguiente forma: un primer tramo, con carácter general para todos los convenios, de hasta el 1,5%. Y un segundo tramo, de un incremento adicional de medio punto, “en función de la productividad de las empresas y de una reducción significativa del absentismo laboral a negociar por las partes”. Es decir, por las empresas y los representantes de los trabajadores.
Los sindicatos UGT y CCOO respondieron con un rechazo inicial a la propuesta de la patronal. Sin embargo, es un paso relevante de los empresarios para acercar posturas con las dos centrales.
La razón es que CEOE abre la puerta para subir los salarios por encima del 1,5%, utilizando el comodín de la productividad y la reducción del absentismo laboral. Hay que recordar que, hasta ahora, el presidente de la patronal, Juan Rosell, ha manifestado que la subida media de los salarios en la negociación colectiva era inferior al 1,5% pactado con los sindicatos para 2016. De hecho, 2016 cerró con un incremento medio en convenio del 1%.
También hay que tener en cuenta que la inflación cerró el año pasado creciendo hasta un 1,5%. Esto significa que, por primera vez desde 2013, los salarios empiezan a perder poder adquisitivo. Por lo tanto, los empresarios dejan medio punto adicional que facilite la negociación salarial.
De hecho, en la práctica de los convenios, y en función de la situación económica de las empresas, las dos partes pueden interpretar de muchas maneras la productividad y la reducción del absentismo laboral, con tal de que todo el mundo esté conforme y evitar la conflictividad laboral. Máxime, en un contexto de crecimiento económico y de creación de empleo.
Es una estrategia que estuvo vigente durante muchos años en la primera parte del periodo de crecimiento económico, comprendido entre 1996 y 2004. Es decir, en el primer mandato del Partido Popular. Además, y en segundo lugar, la posibilidad de subir los salarios hasta el 2% ya supone un paso más que el techo máximo del 1,5%, que había fijado la CEOE hasta ahora, y más que el 1,8% propuesto por los sindicatos como incremento mínimo. Por eso, la patronal recordó ayer que “sólo el 42% de las empresas está en beneficios”, según los últimos datos de la Agencia Tributaria.
CCOO y UGT han planteado a la patronal una horquilla salarial para este año, comprendida entre el 1,8% y el 3%, en función de la situación de la empresa y del sector. El secretario de Acción Sindical de UGT, Gonzalo Pino, destacó que la propuesta que ha hecho CEOE, con carácter general para todas las empresas de hasta el 1,5%, “supone condenar a los trabajadores a perder poder adquisitivo en 2017”. Por esta razón es importante el medio punto adicional que ofrecen los empresarios para subir los salarios.
La patronal reiteró a los sindicatos CCOO y UGT que además del incremento de los salarios también quiere negociar la forma de reducir los costes empresariales y otros “factores muy variados que influyen en la competitividad de las compañías”.
Con ello, la patronal se refiere a su demanda de ganar flexibilidad en la gestión de las plantillas. Por ejemplo, en el salario variable, la movilidad geográfica y funcional, además de en la jornada laboral y en los turnos de trabajo. Los empresarios también demandaron a los partidos políticos la apertura de una amplia negociación para mejorar la competitividad de España.
Fuente: Expansión