Durante el segundo trimestres de este 2016, el coste salarial medio por trabajador y mes fue de 1.866,18 euros en el sector de agencias de viajes y turoperadores, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 1,2% más que el primer trimestre y el 3,8% más que hace un año. Mientras que el coste laboral para las empresas fue de 2.533,42 euros, el 1,5% más que el primer trimestre y el 2,3% más que en el mismo periodo de 2015.
Los mencionados 1.866,18 euros de coste salarial (salario bruto) suponen unos 70 euros más que en el mismo periodo de 2015, cuando fue de 1.797,30 euros. En cuanto al coste laboral para la empresa, esos 2.533,42 supone un aumento de unos42 euros frente a los 2.475,27 euros del mismo trimestre del pasado año. El coste salarial ordinario en este segundo trimestre de 2016 fue 1.585,90 euros.
El coste salarial comprende todas las remuneraciones brutas (antes de impuestos) realizadas a los trabajadores. Incluye el salario base, complementos salariales, pagas, horas extraordinarias, y atrasos. El coste laboral para la empresa incluye el coste salarial más los otros costes. El coste salarial ordinario no incluye pagas ni atrasos.
Otros costes incluyen las percepciones no salariales (dietas, transporte, despido, etc.) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. En estos ‘otros costes’, la media fue de 667,24 euros en el segundo trimestre del año, lo que supone un 2,4% más que en el primer trimestre y un 1,5% menos que en el mismo periodo del pasado año.
Estas cifras sitúan al sector de agencias de viajes por debajo de la media de todos los sectores, que en coste salarial fue de 1.943 euros (un 4% más que los 1.866 euros del sector de agencias). Mientras que la media de coste laboral fue 2.589 euros (un 2,2% más que los 2.533 euros de las agencias).
Cabe recordar que los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales firmaron el nuevo convenio laboral del sector hace un mes, que fija una subida del 1% para 2016, y un 1,5% para 2017 y 2018. El incremento del 2016 generará unos atrasos salariales que tendrán que asumir las empresas. El convenio fija un mínimo salarial, la media que reflejan las comentadas cifras del INE es superior.
Fuente: Hosteltur