El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó el Art. 28 del Estatuto de los Trabajadores introduciendo la obligación de toda empresa de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
El pasado 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 14 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla reglamentariamente dicho precepto, y a continuación día 15 de abril, el Ministerio de Igualdad publicó una herramienta para confeccionar el referido registro fruto del diálogo social.
Para tratar estos y otros temas relacionados, y con el objetivo de arrojar luz en aquellos aspectos jurídico-técnicos más controvertidos, contaremos en formato webinar con la participación de:
· Santi Hurtado Campos: Director Área PRL y RR.HH. de C.SEDANO & ASOCIADOS.
· Alejandro Fernández Monge: Director Área Gestión Laboral de C.SEDANO & ASOCIADOS.
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Si desea hacernos llegar preguntas o dudas sobre la materia objeto de debate puede dirigirlas a santihurtado@csedano.com |