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EL GOBIERNO PROPONE MODIFICAR LAS EXONERACIONES DE LOS ERTES DE LIMITACIÓN, PERO MANTIENE LA PROHIBICIÓN DE DESPEDIR

12 enero 2021
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  • El Gobierno no propone nuevas exoneraciones
  • Trabajo deja abierta el plazo de prórroga, aunque se baraja el 31 de mayo
  • La reunión se cierra sin acuerdo

Gobierno y agentes sociales arrancaban esta tarde a las 17,30 horas, la segunda reunión para negociar la prórroga de los actuales Ertes que caducan el 31 de enero. Sin embargo, aunque se especulaba con que los representantes de UGT y CCOO y de la CEOE y Cepyme podían cerrar un acuerdo hoy mismo, se levantaron sin nada y declinaron hacer declaraciones respecto al documento que les remitió el Ministerio de Trabajo. El Gobierno tiene prisa por cerrar un acuerdo.

Según el texto, al que tuvo acceso eE, la propuesta es mantener prácticamente igual el actual sistema, aprobado en el RDL 30/2020 del 29 de septiembre. Los únicos cambios se limitan a modificar las exoneraciones de los Ertes de limitación y que se pueda cambiar un expediente de limitación por uno de impedimento, o viceversa, sin solicitar un nuevo Erte.

 

Pero precisamente, la polémica nace de lo que el Gobierno no está dispuesto a cambiar, sobre la prohibición de despedir. El texto dice: "el artículo 5 del RDL 30/2020 referido al compromiso de mantenimiento del empleo, resultará de aplicación a cualesquiera expedientes que se beneficien de las medidas extraordinarias en materia de exoneración[…] desde su entrada en vigor hasta el XX de XX de 2021".

Es decir, que aquella empresa que prorrogue un Erte con derecho a reducción de las cuotas (impedimento, limitación, CNAE especiales y cadena de valor), deberán prorrogar seis meses más la obligación de no despedir o devolver el dinero que se haya ahorrado en cuotas por la totalidad de la plantilla, aunque se trate de un único despido.

Punto más conflictivo

Este es el punto más conflictivo, pues CEOE pretende una modificación de la actual cláusula de salvaguarda. Fuentes de la negociación apuntan que no buscaría suprimir la cláusula, sino acotar la sanción exclusivamente a los trabajadores que sean despedidos y no a la totalidad de empleados que hayan estado en algún momento en el Erte.

Respecto al plazo de la prórroga, el borrador lo deja abierto a la negociación, aunque se da por seguro que el límite estará en el 31 de mayo, aunque patronal y UGT son partidarios de que duren hasta que haya pandemia. Así se dará certeza y seguridad a las empresas.

El único cambio destacado del borrador propuesto por el Gobierno es la modificación de las exoneraciones que disfrutan los Ertes de limitación que se aplican a las empresas que pueden seguir trabajando aunque con restricciones impuestas por alguna administración. Sin embargo, el Gobierno no ha presentado cifras de las nuevas exoneraciones, algo que dejó para debatir durante la negociación.

No obstante, el documento no habla expresamente de prorrogar los artículos del 11 al 14 ni cita tampoco las disposiciones.

Reunión en la cumbre

Además, a última hora de la tarde, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se reunió con los presidentes de CEOE, Antonio Garamendi, y Cepyme, Gerardo Cuerva, y los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y de CCOO, Unai Sordo, para hablar de la reforma laboral.

Fuente: Consejo General de Graduados Sociales de España

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