El Ejecutivo espera ingresar más de 2.000 millones de euros con la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 900 euros al mes, repartidos en 14 pagas anuales. Fuentes de Hacienda señalaron ayer que la subida de sueldos provocada por la medida –que no sólo afectará a quienes cobren menos de esta cantidad, sino que se podría trasladar a los escalones inmediatamente superiores– permitirá elevar los ingresos tributarios en “más de 2.000 millones de euros”, gracias especialmente a la mayor cotización a la Seguridad Social de trabajadores y empresas. El Plan Presupuestario remitido ayer a Bruselas prevé una subida de ingresos de 1.500 millones por esta medida, pero esta divergencia podría deberse a que el documento descuenta los costes directos para la Administración, entre otros motivos.
Un empleo de un trabajador que hoy cobre el salario mínimo (735,9 euros al mes) aporta 3.290 euros al Estado al año, mediante retenciones en las nóminas y las aportaciones a cargo de la compañía, mientras que un puesto de trabajo con un salario de 900 euros al mes supone una tributación de 4.570 euros, aproximadamente. A esto habría que sumar la mayor recaudación por IVA y otros impuestos conforme suben los salarios. Para el Gobierno, la moderación salarial es una de las grandes responsables de que el déficit de la Seguridad Social no se haya cerrado en los últimos años, a pesar de la recuperación del empleo, y cree que el alza del SMI puede ayudar a “dinamizar” los sueldos, mejorando las cuentas de las pensiones. El Ejecutivo acusa a la reforma laboral de este descenso de salarios, ya que ha favorecido el descuelgue de convenios.
Sobrecostes
En sentido negativo, la medida tendrá un coste de 340 millones de euros para el Estado, debido a que algunos de sus empleados perciben unos ingresos por debajo de la nueva cifra. Este dato es llamativo, ya que la Administración se precia de pagar unos sueldos por encima del sector privado. Sin embargo, la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, señaló que el sector público tiene muy pocos trabajadores por debajo de esta cantidad, y que la mayoría de ellos se encontrarían en empresas privadas.
No obstante, queda la incertidumbre sobre si el alza del salario mínimo, del 22,3%, tendrá un efecto negativo sobre la creación de empleo, ya que si bien puede implicar un aumento del consumo de aquellos que mantengan su empleo y mejoren sus ingresos, también podría elevar los costes laborales de muchos trabajadores por encima de su productividad, poniendo en riesgo su puesto de trabajo. “La literatura sobre efectos en el empleo de subidas del salario mínimo no es concluyente y apunta a un impacto mixto”, admitió la ministra de Economía, Nadia Calviño. Con todo, cuando el salario mínimo ha crecido de manera importante, como en 2004, 2005, 2017 y 2018, “la creación de empleo no se resintió, sino que aceleró en los grupos de edad más bajos”, subrayó.
Por otro lado, Calviño remarcó que la subida del SMI servirá para “luchar contra la brecha salarial”, dado que casi un 70% de las personas que perciben este ingreso, son mujeres. Sin embargo, esto también podría poner en peligro el empleo femenino, que se sitúa en máximos históricos, según los economistas.
Fuente: Expansión Pro-Orbyt