La confianza es la base de nuestro trabajo

EL GOBIERNO DA 13 MESES AL IBEX PARA CONTAR CON UN 40% DE MUJERES EN SUS CONSEJOS

24 mayo 2023
Imprimir
  • El Gobierno envía la ley de paridad al Congreso de los Diputados

 

  • La norma se extiende a los órganos constitucionales como el TC o el CGPJ

 

  • 18 compañías del Ibex ya alcanzaron ese 40% en 2022

 

El Consejo de Ministros -el último antes de las elecciones del próximo domingo- ha aprobado definitivamente la norma que extiende la obligación sobre los consejos de administración de las empresas cotizadas, que deberán reformular su equipo para cumplir con una representación femenina de al menos el 40%. La medida despliega un calendario escalonado. Las compañías del Ibex 35 tendrán hasta el 30 de junio 2024, las sociedades con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros hasta el 30 junio 2025, y aquellas con una cifra inferior a esos 500 millones, hasta el 30 junio de 2026.

Un buen puñado de cotizadas del selectivo español, como Acciona -con solo un tercio de mujeres en el consejo-, Arcelormittal, Banco Sabadell, CaixaBank, Colonial o Enagás, tendrán que acelerar sus planes para cumplir la regla que incluye la ley. "Hemos conocido que en 2022 la presencia de mujeres de Consejos de Administración se sitúa en el 32% y no llega al 22% en los puestos de alta dirección", ha revelado la vicepresidenta primera, Nadia Calviño, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. El proyecto de ley cuenta con un marco sancionador que actuará sobre aquellas empresas y organismos que no acaten el límite de paridad.

 

ÓRGANOS CONSTITUCIONALES

 

También la CNMV, el Tribunal Constitucional, el Consejo General del Poder Judicial, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas o el Consejo Fiscal deberán cumplir con la paridad, además de los partidos políticos, que deberán contar con listas cremallera, o los colegios profesionales y los jurados de reconocimientos públicos.

En este caso, las sociedades de interés público tendrán hasta el 30 junio 2026 para alcanzar 33% de representación femenina, y hasta el 30 junio 2028 para alcanzar el 40%. De esta manera, el Gobierno da una segunda vuelta de tuerca a la ley, dejando la norma lista para ser aprobada por el Congreso de los Diputados antes de que concluya la legislatura. 

El Gobierno vuelve a desplegar una nueva medida de impacto, en plena cuenta atrás para la cita con las urnas del próximo domingo, 28 de mayo. Como ocurrió hace semanas, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, acudió a su último mitin el pasado lunes en Santander cargado de munición electoral. Un día antes, desde Valladolid, anunció un plan para reformar el sistema sanitario. 

Esta regulación para los consejos de administración es, en realidad, la transposición de una directiva europea que obliga a alcanzar ese 40% a partir del 1 de julio de 2024 y, como tarde, en 2026. 

 

MÁS DE MEDIO IBEX YA CUMPLE

 

Precisamente este martes la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) publicó los datos de presencia de mujeres en los consejos de administración de las cotizadas correspondientes al año 2022. 

La mitad del Ibex (18 de sus integrantes) ya cumplió el año pasado con ese ansiado 40%, umbral que la CNMV recomendaba, sin obligar a ello, haber conseguido ya en el ejercicio de 2022. Pero, de media, sólo un 37,56% de los miembros de los consejos del Ibex eran mujeres a cierre del año pasado. Según detallaron desde la propia CNMV, al índice le faltan once consejeras para cumplir con la exigencia del 40%.  

Destacan especialmente -con la composición de sus consejos en 2022- Cellnex Telecom y Redeia, con porcentajes de mujeres en el órgano de administración del 54,54% y del 50%, respectivamente, pero también rebasan el 40% Acciona Energía, Amadeus, Bankinter, IAG, Inditex, Iberdrola, Mapfre, Rovi, Endesa y Logista.

La otra cara de la moneda viene de la mano de Fluidra (con sólo un 16,67% de mujeres), Sacyr (con un 23,1%), Naturgy (un 25%) y ACS (no llega al 27%).

Los datos no hacen sino ir a peor a medida que se reduce el tamaño de las empresas analizadas. En lo que respecta a las cotizadas no Ibex con capitalización superior a 500 millones de euros, la media de consejeras se queda en el 32,23%. Los mejores ejemplos los dan Línea Directa, Grenergy y Realia.

En las cotizadas que capitalizan menos de 500 millones, la media se desploma hasta el 23%, aunque existen casos avanzados, como los de Libertas 7, Prim, Adolfo Domínguez, Nicolás Correa o Soltec.

 

 

Fuente: elEconomista

Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido. Si continúa navegando sin modificar la configuración de su navegador, consideramos que acepta su uso. Más información en nuestra Política de cookies. política de cookies