- Los más insatisfechos con su trabajo son las personas que se encuentran en un rango de edad de 41 a 55 años
Cuatro de cada diez trabajadores (40,4%) en España estarían dispuestos a renunciar a una parte de su salario a cambio de tener más medidas que les permitan conciliar, especialmente, en el caso de los trabajadores hombres, ya que estos muestran una mayor predisposición que las mujeres.
Así, el 41,5% de los hombres estaría dispuesto a renunciar a parte de su salario para conciliar más, mientras que en el caso de las mujeres este porcentaje se reduce hasta el 39,3%, tal y como se puede extraer del 'Vl Estudio de Salud y Vida' elaborado por la aseguradora Aegon.
No obstante, a medida que se envejece, se está progresivamente menos dispuesto a perder salario, ya que casi la mitad de los jóvenes (48%) estaría dispuesto a perder salario por conciliar, mientras que solo un13,6% de las personas mayores de 65 años lo aceptaría. Entre las personas que teletrabajan, hay un 49,2% que renunciarían a parte de su salario por tener más conciliación.
Del estudio también se extrae que hay una relación directa entre la satisfacción laboral y el hecho de haber sufrido estrés recientemente. Es decir, las personas que no se han sentido estresadas, están más satisfechas con su puesto de trabajo en un 72,3% de los casos.
Por perfiles, las personas con hijos y los que piensan que su situación económica ha mejorado, son los que dicen estar más satisfechos con su empleo; mientras que, por grupos de edad, los más insatisfecho son las personas que se encuentran en un rango de edad de 41 a 55 años.
En cuanto al grado de satisfacción, solo un 24,2% piensa en un cambio de trabajo, donde el salario es el principal motivo para trabajar en otro sitio en el 41,8% de las ocasiones. Por motivos, le sigue la flexibilidad horaria o el teletrabajo (18,4%) y, por último, el plan de carrera (10,8%).
Del estudio elaborado por Aegon también se extrae que el teletrabajo no mejora sustancialmente la sensación de satisfacción con el trabajo, aunque solo un tercio de los encuestados se cambiaría a una compañía que no les dejase teletrabajar.
Analizando los perfiles que cambiarían o no a una empresa que no ofrece teletrabajo, la diferencia de edad es el dato donde se encuentran las mayores diferencias. Así las personas que se encuentran entre los 18 y 25 años estarían dispuestas a irse a trabajar a compañías que solo tienen opción de trabajo presencial en un 45,5% de los casos.
Sin embargo, este porcentaje va disminuyendo a medida que se va aumentando la media de edad y solo un 16,7% los mayores de 65 años son quienes menos se plantearían cambiar a un puesto sin teletrabajo.
Fuente: EuropaPress