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DÍAZ INTENTARÁ SACAR ADELANTE AL MENOS DOCE REFORMAS LABORALES DURANTE ESTA LEGISLATURA

29 enero 2024
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  • La ministra ha comenzado el mandato sin demasiada fortuna a nivel legislativo

 

  • Trabajo calcula que la reducción de jornada afectará a 12 millones de asalariados

 

  • El Estatuto del Trabajo del S.XXI ocupará una de las próximas mesas de diálogo social

 

Han pasado seis meses desde las elecciones y para la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, parece que la legislatura será complicada en términos legislativos, y más después de ver como Unidas Podemos paró su primera medida en el Congreso de los Diputados. Desde que Pedro Sánchez fuese investido como presidente del Gobierno en noviembre, en coalición con Sumar, el equipo de Díaz no ha tardado en ponerse en marcha para intentar sacar adelante todas las medidas pactadas en el acuerdo de Gobierno en el ámbito que envuelve al Ministerio de Trabajo.

 

  • La pasada semana, la vicepresidenta compareció en la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión Seguridad Social y Migraciones del Congreso para presentar sus líneas de actuación, que está formado por doce reformas.

 

1 REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 37,5 HORAS SEMANALES. En el acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar, ambas formaciones acordaron inicialmente reducir la jornada laboral a 38,5 horas este año, con el objetivo de concluir el plan en 2025, estableciendo finalmente una jornada de 37,5 horas. Trabajo estima que la medida afecte a 12 millones de trabajadores.

2 ESTATUTO DEL BECARIO. En pausa desde la pasada legislatura, Díaz Para los sindicatos el asunto está prácticamente cerrado, a pesar de negociarse ampliamente, ser rechazado por los empresarios y no ser aprobado en el Consejo de Ministros ante el descontento de los socios nacionalistas. Por el momento es una cuestión que no se ha vuelto a abordar por el Ministerio.

3 ADAPTAR EL MERCADO LABORAL A LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL. Yolanda Díaz ha destacado en repetidas ocasiones que muchas empresas desconocen el sesgo presente en sus algoritmos. En este sentido, ha afirmado que se esforzarán por fomentar la participación sindical y colectiva en la elaboración y regulación de algoritmos en el ámbito laboral. Además, ha subrayado la importancia de asegurar el respeto a los derechos laborales en las plataformas digitales, incluyendo aquellas dedicadas a la entrega de comida a domicilio, para lo cual se ha impulsado la ley rider.

4 REFORMA DEL SUBSIDIO DEL PARO. El primer revés de la legislatura para la vicepresidenta, ha provocado que haya que reanudar de las negociaciones, lo que ha revivido demandas sindicales que no fueron abordadas en el decreto anterior, incluyendo la cobertura para los trabajadores a tiempo parcial, que en su mayoría son mujeres. Queda por resolver también el aspecto que motivó el voto en contra de Podemos en la normativa anterior: la cotización del subsidio para personas mayores de 52 años.

5 PERMISOS por paternidad y retribución. El Gobierno ampliará los permisos de maternidad y paternidad por el nacimiento de un hijo a 20 semanas, en comparación con las 16 semanas actuales, ofreciendo una mayor flexibilidad para trabajar a tiempo parcial. Además, se implementará la retribución de "al menos cuatro semanas" para el recientemente establecido permiso parental por hijo.

6 ESTATUTO DEL TRABAJO DEL S. XXI. Esta medida será abordada de manera inmediata, ya que en las próximas semanas se convocará una "comisión de personas expertas" para iniciar este proceso. Posteriormente, la reforma se someterá al diálogo social con los agentes sociales. Con esto, Yolanda Díaz busca "abordar la resignificación del trabajo", incluyendo el "derecho a una adecuada compensación digna".

7 REFORMA DEL DESPIDO. Yolanda Díaz reiteró esta semana su postura de que bajo su liderazgo, "la extinción de un contrato laboral" debe llevar consigo la obligación de "reparar los daños causados". Esto se relaciona directamente con la propuesta de Díaz de aplicar indemnizaciones diferenciadas, que serían más elevadas que las actuales, basándose en el perfil de cada trabajador despedido, en contraste con el criterio actual, que se centra principalmente en el tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa antes de ser despedido y el tipo de despido.

8 AUMENTAR EL PESO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Díaz ha destacado la importancia de implementar cambios en los consejos de administración, donde se toman decisiones, argumentando que esto es crucial tanto para la "calidad democrática" como para la "productividad". Utilizando ejemplos de países europeos como Alemania, la Ministra de Trabajo ha resaltado los "modelos de cogestión" como ejemplos exitosos, especialmente en sectores industriales.

9 IMPULSO DE LA ECONOMÍA SOCIAL. Además de llevar a cabo el desarrollo del PERTE con fondos europeos destinados a impulsar este tipo de economía, la vicepresidenta se ha comprometido a modernizarla mediante la implementación de una nueva Ley Integral de Impulso de la Economía Social.

10 PROTECCIÓN DEL COLECTIVO LGTBI EN LAS EMPRESAS. "Vamos a emprender el diálogo social para el abordaje de la regulación de la fijación de la obligación para las empresas de más de 50 personas un conjunto medidas para alcanzar la igualdad efectiva y la no discriminación en la empresa, la detección del acoso y la violencia contra las personas LGTBI, dijo Díaz.

11 MEDIDAS CONTRA LA DIFERENCIA RETRIBUTIVA POR SEXOS. A través de la próxima transposición de la Directiva Europea 2023/970, la ministra de Trabajo ha afirmado que se ampliará el conjunto de derechos y garantías con el objetivo de asegurar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Además, se regularán otras situaciones, como la obligación de publicar las ofertas de empleo junto con la información salarial correspondiente al puesto ofertado.

12 ACTUALIZAR LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El objetivo principal es reducir la siniestralidad laboral, que actualmente cobra la vida de dos trabajadores cada día en promedio. Además, se busca adaptar la regulación a nuevos desafíos, como la digitalización y las problemáticas relacionadas con la salud mental en el ámbito laboral.

 

 

Fuente: elEconomista

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