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CEAV PROPONE UN INCREMENTO SALARIAL DEL 1% PARA 2016 Y DE UN 0,5 % PARA 2017 Y 2018

20 junio 2016
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La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) propone limitar la progresión de los agentes de viajes (actualmente hasta el nivel 7), dejando el tope en el nivel 5, además de pretender endurecer las condiciones para aprobar la Sistema de Evaluación del Desempeño (EVD) en la negociación del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, según informa CC OO.

CEAV propone dar un tratamiento salarial distinto a los tres primeros días de Incapacidad Temporal (IT) e incrementar la cuantía del seguro de accidentes y cambiar la ayuda por fallecimiento por un seguro de vida.

Antes estas propuestas, CC OO ha mostrado su disconformidad, al igual que ya lo hicieraSindicato Profesional de Viajes (SPV). “No solo los incrementos propuestos son claramente insuficientes, sino que a nuestro criterio la rebaja en la expectativa de progresión de los agentes de viajes es inaceptable”, indican.

Respecto al resto de puntos propuestos por CEAV, CC OO entiende que “el pago de los tres primeros días de IT no debe suponer en ningún caso un perjuicio respecto a la situación actual, y así lo hemos hecho saber”

Asimismo, CC OO ha defendido una cuantía superior a la propuesta en los seguros de accidente y vida, así como el mantenimiento de los planes de pensiones.

Una negociación fluida

El sindicato mantiene su disposición a negociar estos y otros aspectos del convenio colectivo, aunque consideran que los incrementos salariales propuestos por CEAV no se ajustan a la situación real del sector. Para ello, alegan que la retribución media de un agente de viajes está un 5% por debajo de la media a nivel nacional, y que, según los últimos datos oficiales, las empresas de este sector han incrementado su actividad más de un 8%.

“Somos conscientes de la difícil situación que determinados modelos empresariales puedan estar atravesando, pero no somos menos conscientes de que los trabajadores del sector necesitan recuperar condiciones salariales y de trabajo perdidas en estos años” explican desde el sindicato.

Asimismo, son conscientes de la urgencia de llegar a un acuerdo, aunque aseguran que esa urgencia “no significa que aceptemos propuestas que consideramos insuficientes”.

Fuente: Agenttravel.es

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