El Gobierno tiene previsto enviar a las Cortes Generales el proyecto de ley rubricado, para su discusión, aprobación y entrada en vigor en el año en curso. Las empresas con discriminación sexual soportarán fuertes sanciones de entre 3.000 y 90.150 euros y la exclusión “automática” de ayudas de empleo por las decisiones “unilaterales” que conlleven desigualdad sexual en el salario, jornada y promoción. Las empresas de más de 250 trabajadores estarán obligadas a negociar planes de igualdad en los convenios colectivos. Se instaurarán permisos por paternidad. Se dotará con un sello de excelencia a las empresas que tengan planes de igualdad, con ayudas en las cotizaciones sociales. Se implanta la prestación de la Seguridad Social por riesgo para la madre o el niño durante la lactancia.
ANTEPROYECTO DE LEY DE GARANTÍA DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
14 febrero 2006
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