{"id":4605,"date":"2026-01-23T10:23:00","date_gmt":"2026-01-23T10:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/absentismo-en-las-pymes-un-estudio-revela-por-que-cada-vez-mas-empleados-faltan-a-su-puesto-de-trabajo\/"},"modified":"2026-07-14T14:32:11","modified_gmt":"2026-07-14T13:32:11","slug":"absentismo-en-las-pymes-un-estudio-revela-por-que-cada-vez-mas-empleados-faltan-a-su-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csedano.com\/es\/actualidad\/absentismo-en-las-pymes-un-estudio-revela-por-que-cada-vez-mas-empleados-faltan-a-su-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"ABSENTISMO EN LAS PYMES: UN ESTUDIO REVELA POR QU\u00c9 CADA VEZ M\u00c1S EMPLEADOS FALTAN A SU PUESTO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>Un documento de la Universidad Oberta de Catalunya analiza los principales factores por los que est\u00e1 creciendo el absentismo laboral en las peque\u00f1as empresas<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><i>El absentismo laboral en Espa\u00f1a ha aumentado de manera sostenida desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, duplicando sus cifras desde el a\u00f1o 2013. El porcentaje, que ya alcanz\u00f3 el 7% en 2025 \u2013con el 5,5% de las ausencias por Incapacidad Temporal (IT)\u2013, est\u00e1 en cifras r\u00e9cord<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>En un documento elaborado por Sergi Macip, profesor de los Estudios de Psicolog\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), experto en psicolog\u00eda del trabajo y las organizaciones, la IT, hoy representa casi el 80 % de todo el absentismo, \u00abmuy por encima de otros motivos, como permisos o maternidad\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, describe una serie de elementos que tienen un papel central en el aumento de las ausencias, aunque sean \u201cm\u00e1s dif\u00edciles de medir\u201d, como las dificultades para conciliar, el desajuste entre el empleado y el puesto o el peso del acoso psicol\u00f3gico.<\/p>\n<h3><b>EL ABSENTISMO AFECTA A TODOS LOS SECTORES, SIN IMPORTAR LA PENOSIDAD O PRECARIEDAD<\/b><\/h3>\n<p>En un an\u00e1lisis reciente llevado a cabo por el experto se incluye la informaci\u00f3n del Estudio socioecon\u00f3mico de la evoluci\u00f3n de la incapacidad temporal del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE), donde se pone en evidencia que el incremento se ha dado en todos los sectores productivos, sin que determinados factores, como su penosidad o precariedad, influyan en los resultados.<\/p>\n<p>\u201cNo se explica por un solo factor obvio (un sector especialmente duro, una regi\u00f3n con peores condiciones o un grupo de edad concreto), sino por un entramado complejo que exige miradas m\u00faltiples\u201d.<\/p>\n<h3><b>EL AUMENTO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDADES DIF\u00cdCILES DE EVALUAR<\/b><\/h3>\n<p>Asimismo, al analizar los tipos de IT a partir de la informaci\u00f3n de la Seguridad Social, donde destaca la incidencia de las patolog\u00edas cardiovasculares, el c\u00e1ncer o los casos de traumatolog\u00eda, pero han aumentado las enfermedades \u201cdif\u00edciles de objetivar\u201d, como los dolores localizados (lumbalgias o cefaleas) y problemas de salud mental, que se han incrementado un 87% en los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/p>\n<h3><b>LA SALUD MENTAL EN LAS BAJAS LABORALES<\/b><\/h3>\n<p>El auge de las bajas por salud mental se pone de manifiesto debido a una mayor concienciaci\u00f3n social de las enfermedades relacionadas y una \u201ctolerancia menor\u201d a la frustraci\u00f3n, lo que, seg\u00fan el experto, pueden suponer procedimientos de IT cuando el malestar es intenso.<\/p>\n<h3><b>CRECEN LOS EMPLEADOS QUE HAN ESTADO DE BAJA DOS VECES O M\u00c1S<\/b><\/h3>\n<p>Para Macip, otro factor importante a la hora de analizar por qu\u00e9 se dan las ausencias en el trabajo es la expansi\u00f3n de los \u00abrepetidores\u00bb o pacientes de \u00abm\u00faltiples procesos\u00bb, cuando un trabajador tiene dos o m\u00e1s procesos de IT, con jornadas perdidas, en un periodo de doce meses.<\/p>\n<p>Estas repeticiones pueden deberse a factores tan variados como fallos en el proceso de curaci\u00f3n, diagn\u00f3sticos err\u00f3neos, o problemas en el ambiente de trabajo, as\u00ed como a comportamientos oportunistas cuando se trata de enfermedades o patolog\u00edas que son tambi\u00e9n dif\u00edciles de evaluar.<\/p>\n<h3><b>EL MALESTAR LABORAL COMO FACTOR DETERMINANTE EN EL ABSENTISMO<\/b><\/h3>\n<p>Asimismo, el experto destaca la importancia, en particular, del malestar laboral en las ausencias del puesto de trabajo. \u201cLa evidencia es clara: cuanto peor es el bienestar de los trabajadores, m\u00e1s sube el absentismo\u201d.<\/p>\n<p>Factores sensibles en este tipo de situaciones son el empleo por turnos (que se relaciona con mayores problemas de salud) y el tama\u00f1o de la empresa (las m\u00e1s grandes suelen tener \u00edndices m\u00e1s elevados).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en estas situaciones, \u201cLo m\u00e1s habitual no es la gran crisis puntual, sino un goteo de desajustes entre la persona y el puesto. El entorno laboral cambia, las exigencias se transforman y el trabajador no siempre consigue adaptarse.<\/p>\n<h3><b>EL PAPEL DE LA CONCILIACI\u00d3N EN LAS BAJAS DE LOS EMPLEADOS<\/b><\/h3>\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n juega un papel destacable en el absentismo. Seg\u00fan datos aportados por el experto de la UOC, la tasa de trabajadores ausentes refleja este comportamiento:<\/p>\n<p>Es 1,2 puntos superior cuando existen responsabilidades de cuidado de familiares dependientes.<\/p>\n<p>Es 0,7 puntos mayor cuando no es posible modificar el inicio o el fin de la jornada.<\/p>\n<p>Sube 0,4 puntos cuando no se puede disponer de al menos un d\u00eda libre completo.<\/p>\n<p><i>Fuente:<\/i> Aut\u00f3nomos y Emprendedores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un documento de la Universidad Oberta de Catalunya analiza los principales factores por los que est\u00e1 creciendo el absentismo laboral en las peque\u00f1as empresas El absentismo laboral en Espa\u00f1a ha aumentado de manera sostenida desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, duplicando sus cifras desde el a\u00f1o 2013. 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