{"id":4568,"date":"2025-11-06T10:56:00","date_gmt":"2025-11-06T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sedanoc.rwdesarrollos2.es\/mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan\/"},"modified":"2026-07-14T14:31:04","modified_gmt":"2026-07-14T13:31:04","slug":"mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.csedano.com\/es\/actualidad\/mas-del-60-de-las-empresas-creen-que-tendran-problemas-para-sustuir-a-los-empleados-que-se-jubilan\/","title":{"rendered":"M\u00c1S DEL 60% DE LAS EMPRESAS CREEN QUE TENDR\u00c1N PROBLEMAS PARA SUSTUIR A LOS EMPLEADOS QUE SE JUBILAN"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b><i>Seg\u00fan una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, esta percepci\u00f3n ha crecido 6,42 puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><i>Un 64,06% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas creen que tendr\u00e1n problemas para sustituir a los empleados que se jubilan debido a la falta de personal en su \u00e1rea de negocio, una percepci\u00f3n que se ha incrementado 6,42 puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o y en m\u00e1s de 27 puntos con respecto a 2023<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed lo revela la XXVIII edici\u00f3n del \u2018Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en Espa\u00f1a\u2019, que evidencia que las empresas consultadas dicen tener un porcentaje de su plantilla de entre el 30% y el 75% con m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p><b>Sin embargo, el estudio expone que, parad\u00f3jicamente, un 81,25% de las compa\u00f1\u00edas no se han preocupado de implementar ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 a\u00f1os durante el \u00faltimo a\u00f1o (porcentaje similar al del a\u00f1o anterior).<\/b><\/p>\n<p>El 18,75% restante, o bien no tiene en cuenta la edad del candidato en sus procesos o ya cuenta con programas de talento s\u00e9nior para reducir la discriminaci\u00f3n laboral por edadismo.<\/p>\n<p><b>\u00abEl envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la baja tasa de reposici\u00f3n laboral amenazan la sostenibilidad del mercado de trabajo. En los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os se jubilar\u00e1n muchas m\u00e1s personas que j\u00f3venes se incorporar\u00e1n al mercado laboral. Y esto, en un escenario de escasez de talento, solo agravar\u00e1 m\u00e1s el problema\u00bb, ha afirmado el director de Talento del Grupo Adecco, Alberto Gavil\u00e1n.<\/b><\/p>\n<p>Para Gavil\u00e1n, es \u00abnecesario\u00bb que las empresas espa\u00f1olas mejoren la participaci\u00f3n de j\u00f3venes y mayores de 50 a\u00f1os en el mercado actual, as\u00ed como que ofrezcan proyectos profesionales atractivos para repatriar talento cualificado que se march\u00f3 al extranjero.<\/p>\n<p><b>\u00abTambi\u00e9n la integraci\u00f3n de mano de obra migrante es fundamental para garantizar la sostenibilidad de nuestro empleo y compensar la falta de relevo generacional\u00bb, ha aseverado.<\/b><\/p>\n<h3><b>AVANCES \u00abPOSITIVOS\u00bb PARA CONTRATAR TALENTO JOVEN<\/b><\/h3>\n<p>Por el contrario, la encuesta remarca que \u00abs\u00ed se han producido algunos avances positivos en los planes para contratar talento joven\u00bb. En esa l\u00ednea, a pesar de que un 62,50% de las empresas consultadas sigue sin llevar a cabo ninguna acci\u00f3n para contratar a menores de 30 a\u00f1os, esta proporci\u00f3n se ha reducido once puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p><b>Del 37,50% que s\u00ed tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil durante 2024, un 75% realiza programas de pr\u00e1cticas en colaboraci\u00f3n con centros formativos (+15,91 puntos porcentuales), un 37,50% mantiene acuerdos con los centros para ofrecer programas de formaci\u00f3n a sus empleados (-7,92 puntos), un 29,17% ofrece programas de becas para j\u00f3venes (+15,56 puntos) y otro 25% dice haber puesto en marcha programas de acompa\u00f1amiento y \u2018mentoring\u2019 (-11,36 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Por otro lado, un 73,44% de las organizaciones consultadas cree que Espa\u00f1a tiene un problema estructural de desempleo que requiere atender diversos frentes, pero la encuesta recoge que esta percepci\u00f3n ha ca\u00eddo 17,15 puntos porcentuales interanuales.<\/p>\n<p><b>De ellas, un 51,06% piensa que este desempleo estructural se debe a la falta de talento o mano de obra cualificada (-0,89 puntos porcentuales), y para otro 38,30% es por la falta de est\u00edmulos fiscales a la contrataci\u00f3n (-13,65 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Un 34,04% opina que hay una excesiva dependencia de la estacionalidad para ciertos sectores (+6,77 puntos porcentuales) y en opini\u00f3n de un 25,53% tambi\u00e9n hay una escasa diversificaci\u00f3n sectorial (+12,54 puntos).<\/p>\n<h3><b>DIFICULTADES PARA ENCONTRAR TALENTO: 73,91% DE LAS COMPA\u00d1\u00cdAS<\/b><\/h3>\n<p><b>El an\u00e1lisis apunta que la dificultad para encontrar talento adecuado \u00absigue siendo uno de los problemas diarios\u00bb de las empresas, ya que est\u00e1 se\u00f1alado por el 73,91% de las consultadas, y indica que \u00abparece haber una combinaci\u00f3n de factores del lado de empresas y candidatos\u00bb.<\/b><\/p>\n<p>As\u00ed, un 76,56% de las organizaciones encuestadas estima que faltan perfiles acordes a su actividad, lo que supone un crecimiento de 10,68 puntos desde el a\u00f1o pasado, mientras que un 45,31% opina que el problema estar\u00eda en las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrece la empresa (+8,84 puntos porcentuales).<\/p>\n<p><b>Asimismo, el 34,38% de las empresas menciona que no consigue candidatos porque no ofrece las medidas de flexibilidad que ellos requieren \u2013como teletrabajo o horario flexible\u2013, 12 puntos m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y un 28,13% piensa que el problema est\u00e1 en que no encuentran trabajadores con la formaci\u00f3n adecuada (-13,05 puntos).<\/b><\/p>\n<p>Un 20,31% de las compa\u00f1\u00edas resalta que la falta de planes de carrera es otro gran obst\u00e1culo para reclutar talento, porcentaje que baja dos puntos en el \u00faltimo a\u00f1o, y otro 17,19% cree que el problema est\u00e1 en la falta de movilidad geogr\u00e1fica de los candidatos (+5,43 puntos porcentuales).<\/p>\n<h3><b>MENOR ROTACI\u00d3N<\/b><\/h3>\n<p><b>Igualmente, las organizaciones consultadas para el informe cifran en un 20% de promedio el volumen de rotaci\u00f3n de personal al que han tenido que hacer frente durante el \u00faltimo a\u00f1o, casi siete puntos porcentuales menos que el a\u00f1o anterior y tres puntos menos que la media que se registraba en 2019, antes de la pandemia.<\/b><\/p>\n<p>\u00abEsta evoluci\u00f3n sugiere que las bajas voluntarias de trabajadores se est\u00e1n reduciendo, bien sea por mejoras en las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de talento de las empresas, o bien por inseguridad ante el escenario laboral y econ\u00f3mico que los trabajadores proyectan para los pr\u00f3ximos meses\u00bb, destaca la encuesta elaborada por el Grupo Adecco e Infoempleo.<\/p>\n<p><i>Fuente:<\/i> EuropaPress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, esta percepci\u00f3n ha crecido 6,42 puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o Un 64,06% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas creen que tendr\u00e1n problemas para sustituir a los empleados que se jubilan debido a la falta de personal en su \u00e1rea de negocio, una percepci\u00f3n que se ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-4568","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-legales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dificultad para sustituir jubilados | C Sedano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e1s del 60% de las empresas prev\u00e9n dificultades para sustituir a los empleados que se jubilan. 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